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人才战略

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培训发展

公司重视对人才的培养和发展。从新员工入职第一天起，员工就开始进入入职培训，包括向新员工介绍公司制度、岗位职责、业务流程以及认识同事等，使新员工能尽快融入到公司团队中。培训方式以学习公司内部培训资料与具体工作相结合，通过老员工的帮传带和新员工的实际上岗操作，新员工能在最短的时间内达到岗位要求。
在岗培训则贯穿员工的整个在职期间。公司根据员工的不同性格特征提供有针对性的良好发展平台以供员工学习新知识、新技能，积极调动员工的主观能动性，使员工在工作中能不断提高自身的综合素质，使员工的潜能得到最大限度的释放。
公司鼓励员工在任何时候和公司高层进行面对面的沟通，为员工进行职业生涯规划，使员工和公司一起共同发展。